Decidenţii politici vor să schimbe însă legislaţia. Proiectul de lege care introducea obligativitatea certificatului verde la locul de muncă a fost respins însă de plenul Senatului, după ce nu a obținut suficiente voturi favorabile, și urmează să meargă la votul decisiv din Camera Deputaților. Printre categoriile de angajați vizaţi de proiectul de lege se numără cadrele medicale şi didactice. 

Certificatul verde pentru prezentarea la locul de muncă, încalcă legislaţia Europeană, Constituţia României şi Codul Muncii. Fie că sunteti angajat la STAT sau la PARTICULAR, important este să vă cunoaşteţi drepturile cu privire la ce este Constituţional şi ce NU, avocat Adrian Cuculis.

Obligativitatea prezentării certificatului verde la locul de muncă încalcă Constituţia Observăm faptul că, prin Legea Fundamentală, dreptul la muncă nu poate fi îngrădit, iar aceeaşi Constituţie vorbeşte despre măsuri de protecţie socială şi nu despre îngrădiri pe care să le pună angajatorii, fie ei privaţi fie ei de stat. Arată fostul preşedinte CCR, Augustin Zegrean, făcând trimitere la articolul 41 din Constituţia României.

ARTICOLUL  41
(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.
(2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială.
Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.

Proiectul de lege prevede în acelaşi timp că angajații care nu s-au vaccinat și nici nu au trecut prin boală trebuie să prezinte la locul te muncă teste pentru COVID, pe cheltuiala proprie, pentru că statul pune la dispoziție gratuit vaccinul.

Legea securităţii în muncă are un articol pe care se pare că cei care ne guvernează au uitat că există. Astfel, conform art. 7 alin. 6 orice măsură cu privire la protejarea angajaţilor nu trebuie să creeze obligaţii financiare pentru lucrători, arată avocatul Adrian Cuculis.

 (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă nu trebuie să comporte în nicio situaţie obligaţii financiare pentru lucrători.

Ce fac dacă sunt concediat pe motiv că nu m-am vaccinat?

Concedierea facută în baza nesupunerii şi neprezentării unui certificat verde, este ILEGALĂ. Decizia de concediere poate fi atacată direct în instanţă la Tribunalul de domiciliu, iar în opinia noastră, atât timp cât acestă lege nu este promulgată, nu poate produce efecte şi concedierea este una ABSOLUT ABUZIVĂ ŞI ILEGALĂ, fără temei de drept.

Dacă totuşi proiectul de lege va trece de Camera Deputaţilor, iar prezentarea certificatului verde la locul de muncă va deveni obligatorie, angajatorul tot nu va putea să renunţe la angajaţii nevaccinaţi în lipsa unei cercetări disciplinare prealabile. Este deci esenţial să existe practic o decizie de concediere pe care angajatul să o poată contesta ulterior în instanţă, Adrian Cuculis, avocat.

Prin urmare, orice intimidare la locul de muncă este catalogată ca hărţuire şi în lipsa unei legi care să arate că se va suspenda/înceta contractul de muncă, orice presiune din partea angajatorului faţă de un angajat nevaccinat este o procedură abuziva şi ilegală, ce poate fi atacată în instanţă.